Хто надає консультації щодо повідомлень про прийняття та звільнення працівника?

опубліковано 07 вересня 2026 о 10:55 Розділ: Новини

Головне управління ДПС у Закарпатській області нагадує, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовʼязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів

України (далі - КМУ). 

3 домашніми працівниками укладається трудовий договір, який є основним документом, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин та визначає права та обовʼязки сторін, а також є підставою для допуску домашнього працівника до роботи після здійснення роботодавцем повідомлення центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообовʼязкове державне соціальне страхування, про прийняття домашнього працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. 

Крім того, до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидент Дія Сіті повідомляє про укладення гіг-контракту центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообовʼязкове державне соціальне страхування, в порядку, встановленому КМУ. 

КМУ визначив Порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу, укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником. 

Тобто, органи ДПС лише приймають від власників підприємств, установ, організацій чи фізичних осіб та/або резидентів Дія Сіті повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу, укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником (далі - Повідомлення), проте не регулюють питання трудових відносин. 

Міністерство економіки та довкілля України (далі - Мінекономіки) є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізацію державної політики, зокрема, у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин, соціального діалогу. 

Отже, надання розʼяснень стосовно законодавства про працю в частині заповнення та подання Повідомлення належить до компетенції Мінекономіки.

Центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику, зокрема з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, є Державна служба України з питань праці (далі - Держпраця). 

Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, а також фізичними особами, які використовують найману працю, здійснює Держпроця, в порядку, визначеному КМУ. 

При цьому штрафи накладаються Держпрацею, в порядку, визначеному КМУ.

ДПС у Закарпатській області