Легалізація найманої праці: переваги офіційного працевлаштування для працівників

опубліковано 23 вересня 2026 о 11:53 Розділ: Новини

Одним з важливих напрямків діяльності податкової є зниження рівня не задекларованої  праці, збільшення кількості застрахованих осіб, сплата податків та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок). 

Основними перевагами офіційного працевлаштування для працівників є: 

1. Право на заробітну плату не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати (у тому числі доплати за роботу в несприятливих умовах праці, за роботу в нічний та надурочний час, інші виплати). 

2. Право на одержання соціальних гарантій, передбачених законодавством для найманих робітників. 

3. Право на належні, безпечні умови праці. 

4. Право на отримання вихідної допомоги при припиненні трудового договору. 

Переваги офіційного працевлаштування для роботодавців: 

1. Офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих та ініціативних людей, в якому всі працюючі спрямовуватимуть зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків; 

2. Гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей та інші; 

3. Трудова дисципліна; 

4. Можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси. 

Оформлення трудових відносин з найманими працівниками відповідно до вимог законодавства, сплата податків та єдиного внеску – це міцний фінансовий фундамент і підтримка обороноздатності України, гарантований розвиток економіки, зростання рівня соціальної захищеності, благополуччя кожної сім’ї і гідні умови праці для кожного.

ДПС у Закарпатській області